• Languages for the Workplace
    • Languages for the Workplace
    • English for Managers
    • English for Business Professionals
    • English for HR
    • English for IT
    • English for Champions
    • English for Engineers
  • Language Courses
    • Language Courses
    • Corporate Language Courses
    • Language Workshops
    • Czech for Foreigners
    • Czech for Ukrainians
    • Czech for Filipinos
      • E-book in Czech
    • Slovak for Foreigners
    • Slovak for Filipinos
  • How We Teach
    • How We Teach
      • Teaching Methodology
      • Curricula
    • E-book
    • Language Testing
    • TLC Language Instructors
    • Care
    • For HR
    • Quality Assurance
    • Implementation Process
    • Reports
    • CEFR
  • References
    • APREMEDA, s.r.o.
    • HARTMANN – RICO, a.s.
    • Inventec Czech, s.r.o.
    • KBC Global Services
    • Kompan Czech Republic s.r.o.
    • Liebherr-Construction Machinery CZ s.r.o.
    • Metso Czech Republic, s.r.o.
    • Notino, s. r. o.
    • Oncomed Manufacturing a.s.
    • SUDOP BRNO, Ltd.
    • Taxpoint, s.r.o.
    • What People Say About Us
  • About Us
    • About Us
    • Our Story
    • What We're Proud Of
    • Our Values
    • What Makes Us Special
  • Contact
  • Languages for the Workplace
    • Languages for the Workplace
    • English for Managers
    • English for Business Professionals
    • English for HR
    • English for IT
    • English for Champions
    • English for Engineers
  • Language Courses
    • Language Courses
    • Corporate Language Courses
    • Language Workshops
    • Czech for Foreigners
    • Czech for Ukrainians
    • Czech for Filipinos
      • E-book in Czech
    • Slovak for Foreigners
    • Slovak for Filipinos
  • How We Teach
    • How We Teach
      • Teaching Methodology
      • Curricula
    • E-book
    • Language Testing
    • TLC Language Instructors
    • Care
    • For HR
    • Quality Assurance
    • Implementation Process
    • Reports
    • CEFR
  • References
    • APREMEDA, s.r.o.
    • HARTMANN – RICO, a.s.
    • Inventec Czech, s.r.o.
    • KBC Global Services
    • Kompan Czech Republic s.r.o.
    • Liebherr-Construction Machinery CZ s.r.o.
    • Metso Czech Republic, s.r.o.
    • Notino, s. r. o.
    • Oncomed Manufacturing a.s.
    • SUDOP BRNO, Ltd.
    • Taxpoint, s.r.o.
    • What People Say About Us
  • About Us
    • About Us
    • Our Story
    • What We're Proud Of
    • Our Values
    • What Makes Us Special
  • Contact
LinkedIn Facebook Instagram
Contact

How can we provide flexible language courses for companies that operate 24/7?

Zajištění jazykových kurzů ve firmách, které fungují v nepřetržitém provozu, je výzva. Klasické kurzy s pevným rozvrhem často nefungují, protože zaměstnanci pracují ve směnném režimu a nemají možnost pravidelně docházet.

Jak tedy nastavit jazykovou výuku tak, aby byla efektivní, flexibilní a přizpůsobená provozu firmy? Máme osvědčené strategie, které pomáhají i firmám s náročným provozem najít řešení na míru.

Proč je výuka ve směnném provozu komplikovaná?

? Různé pracovní směny – Někteří zaměstnanci pracují ráno, jiní odpoledne nebo v noci. Pevný rozvrh kurzů je pro ně problematický.

 ? Nepravidelná docházka – Kvůli směnám zaměstnanci nemohou být na každé lekci, což snižuje efektivitu výuky.

 ? Různá jazyková úroveň – Zaměstnanci se často střídají, což ztěžuje konzistenci skupinové výuky.

 ? Potřeba kontinuity – Pokud zaměstnanci kurz nestihnou, je důležité, aby neztráceli kontakt s jazykem.

Jak nastavit flexibilní jazykové kurzy pro směnný provoz?

1. Nastavení rotujících skupin

Zaměstnanci jsou rozděleni do skupin podle směn, ale mají možnost se připojit k jiným skupinám, pokud jim nevyhovuje jejich běžný termín.

? Příklad:

  • Ranní směna = skupina A
  • Odpolední směna = skupina B
  • Noční směna = skupina C

Pokud zaměstnanec nemůže přijít na svou obvyklou lekci, může ji nahradit v jiné skupině, což zajišťuje kontinuitu výuky.

2. Online výuka jako řešení pro směnný provoz

? Online kurzy umožňují maximální flexibilitu, protože zaměstnanci se mohou připojit odkudkoliv – z domova, kanceláře nebo i během volnějších momentů v práci.

 ? V naší jazykové škole TLC kombinujeme online výuku s možností záznamů lekcí, takže pokud zaměstnanec lekci nestihne, může si ji později pustit.

Díky online výuce mohou zaměstnanci studovat podle svého harmonogramu, aniž by narušili chod firmy.

3. Hybridní model: Kombinace online a prezenční výuky

? Některé firmy volí hybridní model – kombinaci prezenční výuky a online kurzů.

 ? Například:

  • 1× měsíčně prezenční workshop (praktické tréninky, konverzace).
  • Pravidelně online výuka pro rozvoj slovní zásoby a gramatiky.

Tento přístup spojuje výhody obou forem výuky a umožňuje zaměstnancům efektivně se učit i při náročném rozvrhu.

4. Individuální výuka pro klíčové zaměstnance

? Manažeři, vedoucí směn nebo klíčoví specialisté často nemají možnost účastnit se skupinové výuky.

 ? Řešením je individuální online výuka, která se přizpůsobí jejich časovým možnostem a zaměří se přesně na jejich potřeby.

Jak nastavit jazykové kurzy podle pracovní pozice a cílů výuky?

Při plánování jazykového vzdělávání je klíčové uvědomit si, pro koho jsou kurzy určeny a jaký je jejich hlavní cíl.

? Pokud se jedná o zaměstnance z provozu, kteří komunikují se zákazníky (například recepční v hotelu nebo specialisté zákaznické podpory), nestačí obecná výuka bez jasné metodiky. Tito zaměstnanci musí zvládat plynulou komunikaci, argumentaci a porozumění mluvenému slovu. Proto se v těchto kurzech zaměřujeme na praktickou slovní zásobu a simulace reálných situací.

? Pokud zaměstnavatel plánuje výuku pro tyto pracovní pozice, je nutné rozdělit skupiny nejen podle úrovně, ale i podle pracovního zaměření, aby bylo možné efektivně trénovat specifické jazykové dovednosti.

? V případě, že zaměstnanci směňují, funguje osvědčený model, kdy se kurz koná dvakrát až třikrát týdně se stejným lektorem. Lektor v každé lekci procvičuje stejnou látku a slovní zásobu, což umožňuje zaměstnancům připojit se na libovolný termín a stále udržet kontinuitu vzdělávání.

? Tento model je vhodný pro firmy s větším počtem zaměstnanců, aby se kurz naplnil alespoň třemi účastníky a investice do výuky dávala smysl.

Naše zkušenost: Co v praxi funguje nejlépe?

Firmy s nepřetržitým provozem nebo směnnými zaměstnanci nejčastěji volí kombinaci těchto metod:

✔ Online výuka pro maximální flexibilitu.

 ✔ Prezenční workshopy pro zlepšení konverzačních dovedností.

 ✔ Rotující skupiny a možnost náhrady lekcí.

 ✔ Individuální výuka pro klíčové zaměstnance.

 ✔ Jasná metodika výuky přizpůsobená konkrétním pracovním pozicím.

Díky těmto strategiím mohou i firmy s náročným provozem nabídnout kvalitní jazykové vzdělávání bez narušení práce.

Závěr

? Má vaše firma směnný provoz a potřebujete jazykové kurzy? Nemusíte se bát, že to nepůjde. S dobře nastaveným systémem lze výuku zajistit efektivně a flexibilně, aby odpovídala vašim potřebám.

? Chcete poradit, jak nejlépe nastavit jazykové kurzy pro směnný provoz? Nabízíme nezávaznou konzultaci zdarma – stačí se nám ozvat!

Contact Us

More Articles

The Silent Room: Building Confidence from the Inside Out

Many teachers know the moment well: you ask a question, and the room goes silent. Students look down, avoid eye contact, or whisper the answer instead of saying it out loud.

Metodika jazykové výuky: Zaměření na funkční jazyk ve výuce cizích jazyků

Představte si skupinu studentů ve firemním jazykovém kurzu: jeden je projektový manažer, druhý pracuje v HR, třetí je IT specialista a čtvrtý má na starosti obchod.

Jazykové vzdělávání v praxi: Jak učit češtinu cizincům

Od roku 2005 učím cizince česky. Tato práce je nesnadná, zvlášť když neučím Slovany. Vzpomínám si, jak jsem začínala…

Contact Us

PrevPředchozíJak probíhá jazykový audit pro management?
NásledujícíMohou zaměstnanci získat mezinárodní jazykový certifikát?Next

Tailored Education,
Education from the Heart

Please share your contact information, and we'll get back to you soon!

For Businesses
  • How to Approach Languages in the Workplace
  • GDPR
  • Contact
  • Безкоштовні курси чеської мови
For Instructors
  • Career
  • Jak učit jazyky
  • MyCat Login
  • Library
Contact Us

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

LinkedIn Facebook Instagram

#TLCbrno

#language-courses-for-businesses

#educationwithlove

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

A website created with ❤️.

Cookie Settings

To ensure the best possible website experience, we use technologies such as cookies to store and/or access information about your device. Consent to these technologies allows us to process data such as browsing behavior or unique identifiers on this site. Failure to provide consent or withdrawal of consent may negatively affect certain features and functionality.

Functional Always active
Technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or solely for the purpose of transmitting communications over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
Technical storage or access used exclusively for statistical purposes. Technical storage or access used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a court order, voluntary cooperation from your internet service provider, or other records from a third party, information stored or obtained solely for this purpose generally cannot be used to identify you.
Marketing
Technical storage or access is necessary to create user profiles for the purpose of delivering advertisements, or to track a user on a website or across multiple websites for similar marketing purposes.
  • Manage Options
  • Manage Services
  • Manage {vendor_count} vendors
  • Read more about these purposes
View Preferences
  • {title}
  • {title}
  • {title}
  • Čeština