• Languages for the Workplace
    • Languages for the Workplace
    • English for Managers
    • English for Business Professionals
    • English for HR
    • English for IT
    • English for Champions
    • English for Engineers
  • Language Courses
    • Language Courses
    • Corporate Language Courses
    • Language Workshops
    • Czech for Foreigners
    • Czech for Ukrainians
    • Czech for Filipinos
      • E-book in Czech
    • Slovak for Foreigners
    • Slovak for Filipinos
  • How We Teach
    • How We Teach
      • Teaching Methodology
      • Curricula
    • E-book
    • Language Testing
    • TLC Language Instructors
    • Care
    • For HR
    • Quality Assurance
    • Implementation Process
    • Reports
    • CEFR
  • References
    • APREMEDA, s.r.o.
    • HARTMANN – RICO, a.s.
    • Inventec Czech, s.r.o.
    • KBC Global Services
    • Kompan Czech Republic s.r.o.
    • Liebherr-Construction Machinery CZ s.r.o.
    • Metso Czech Republic, s.r.o.
    • Notino, s. r. o.
    • Oncomed Manufacturing a.s.
    • SUDOP BRNO, Ltd.
    • Taxpoint, s.r.o.
    • What People Say About Us
  • About Us
    • About Us
    • Our Story
    • What We're Proud Of
    • Our Values
    • What Makes Us Special
  • Contact
  • Languages for the Workplace
    • Languages for the Workplace
    • English for Managers
    • English for Business Professionals
    • English for HR
    • English for IT
    • English for Champions
    • English for Engineers
  • Language Courses
    • Language Courses
    • Corporate Language Courses
    • Language Workshops
    • Czech for Foreigners
    • Czech for Ukrainians
    • Czech for Filipinos
      • E-book in Czech
    • Slovak for Foreigners
    • Slovak for Filipinos
  • How We Teach
    • How We Teach
      • Teaching Methodology
      • Curricula
    • E-book
    • Language Testing
    • TLC Language Instructors
    • Care
    • For HR
    • Quality Assurance
    • Implementation Process
    • Reports
    • CEFR
  • References
    • APREMEDA, s.r.o.
    • HARTMANN – RICO, a.s.
    • Inventec Czech, s.r.o.
    • KBC Global Services
    • Kompan Czech Republic s.r.o.
    • Liebherr-Construction Machinery CZ s.r.o.
    • Metso Czech Republic, s.r.o.
    • Notino, s. r. o.
    • Oncomed Manufacturing a.s.
    • SUDOP BRNO, Ltd.
    • Taxpoint, s.r.o.
    • What People Say About Us
  • About Us
    • About Us
    • Our Story
    • What We're Proud Of
    • Our Values
    • What Makes Us Special
  • Contact
LinkedIn Facebook Instagram
Contact

How can you track employees' progress in language training?

Investovat do jazykového vzdělávání zaměstnanců je skvělé, ale jak zjistit, zda se opravdu zlepšují? Mnoho firem organizuje kurzy, ale nemá žádný nástroj, jak sledovat výsledky, efektivitu a skutečný přínos výuky.

Bez pravidelného měření pokroku hrozí, že jazykové vzdělávání nebude efektivní a firma bude jen „házet peníze do černé díry“. Jak tedy nastavit systém sledování pokroku tak, aby bylo jasné, kdo se opravdu posouvá a kdo kurz bere jen jako benefit?

Jak efektivně sledovat pokrok v jazykovém vzdělávání?

1. Sledování docházky

? Po každé lekci evidujeme docházku všech studentů.

? Docházka ukazuje, kdo se skutečně zapojuje do kurzu a kdo výuku zanedbává.

? HR oddělení má přístup k pravidelným reportům o účasti zaměstnanců a může na základě toho vyhodnotit jejich přístup ke vzdělávání.

2. Jazykový audit před začátkem kurzu

? Než firma zahájí jazykovou výuku, je důležité zjistit, na jaké úrovni jsou zaměstnanci nyní.

? V naší jazykové škole nabízíme jazykový audit zdarma, který přesně změří vstupní úroveň zaměstnanců.

? Výsledek auditu umožní nastavit reálné cíle výuky a rozdělit zaměstnance do správných skupin.

3. Pravidelné testování během kurzu

? Sledování pokroku by nemělo být jen jednorázové – důležité je pravidelně testovat zlepšení.

? Doporučujeme minimálně jednou za 3–6 měsíců provést kontrolní testy, které ukážou, jak se zaměstnanci posouvají.

? Testy mohou zahrnovat gramatiku, poslech, čtení i konverzaci.

4. Hodnocení pokroku po pololetí

? Každých 6 měsíců provádíme komplexní hodnocení pokroku zaměstnanců.

? Toto hodnocení zahrnuje výsledky testů, zpětnou vazbu lektora a celkovou aktivitu ve výuce.

? Firma získá jasný přehled o tom, kdo se zlepšil a kde jsou ještě rezervy.

5. Reporty a zpětná vazba pro HR a management

? Pravidelné reporty umožňují firmě sledovat, jak kurzy fungují.

? V TLC poskytujeme HR oddělení jasná data o docházce, pokroku a hodnocení zaměstnanců.

? Na základě těchto reportů může firma upravit výukový plán nebo přizpůsobit cíle.

Co říká naše zkušenost?

? Mnoho firem se zaměřuje jen na docházku, ale to není hlavní ukazatel úspěchu. Zaměstnanec může kurz navštěvovat pravidelně, ale pokud se neúčastní aktivně, jeho znalosti se nezlepší.

? Proto je klíčové sledovat nejen účast, ale i aktivitu ve výuce, výsledky testů a zpětnou vazbu lektorů.

? Pro firmy, které chtějí skutečně měřit jazykový pokrok, nabízíme náš komplexní reportovací systém. Díky němu HR oddělení přesně vidí, jak se každý zaměstnanec zlepšuje a kde má rezervy.

Jak zajistit, aby zaměstnanci byli motivovaní ke zlepšování?

✔ Propojte jazykové vzdělávání s kariérním růstem. Pokud zaměstnanci vědí, že lepší jazyková úroveň jim pomůže v kariéře, budou se snažit více.

✔ Zapojte nadřízené do sledování pokroku. Pokud manažeři sledují jazykový progres svých lidí, zvyšuje to jejich motivaci.

✔ Dejte zaměstnancům jasný cíl. Například: „Do půl roku se posunout z úrovně B1 na B2.“

✔ Poskytujte pravidelnou zpětnou vazbu. Lektor by měl pravidelně sdělovat zaměstnancům, kde se zlepšili a na čem by měli ještě pracovat.

Závěr

? Sledování pokroku zaměstnanců v jazykovém vzdělávání je klíčové pro efektivní investici do kurzů. Díky evidenci docházky, jazykovým auditům, pravidelnému testování a reportům může firma jasně vidět, jak se její lidé zlepšují.

? Chcete zavést systém sledování pokroku v jazykové výuce? Nabízíme nezávaznou konzultaci zdarma – stačí se nám ozvat!

Contact Us

More Articles

The Silent Room: Building Confidence from the Inside Out

Many teachers know the moment well: you ask a question, and the room goes silent. Students look down, avoid eye contact, or whisper the answer instead of saying it out loud.

Metodika jazykové výuky: Zaměření na funkční jazyk ve výuce cizích jazyků

Představte si skupinu studentů ve firemním jazykovém kurzu: jeden je projektový manažer, druhý pracuje v HR, třetí je IT specialista a čtvrtý má na starosti obchod.

Jazykové vzdělávání v praxi: Jak učit češtinu cizincům

Od roku 2005 učím cizince česky. Tato práce je nesnadná, zvlášť když neučím Slovany. Vzpomínám si, jak jsem začínala…

Contact Us

PrevPředchozíMohou zaměstnanci získat mezinárodní jazykový certifikát?
NásledujícíJak motivovat zaměstnance ke studiu jazyků?Next

Tailored Education,
Education from the Heart

Please share your contact information, and we'll get back to you soon!

For Businesses
  • How to Approach Languages in the Workplace
  • GDPR
  • Contact
  • Безкоштовні курси чеської мови
For Instructors
  • Career
  • Jak učit jazyky
  • MyCat Login
  • Library
Contact Us

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

LinkedIn Facebook Instagram

#TLCbrno

#language-courses-for-businesses

#educationwithlove

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

A website created with ❤️.

Cookie Settings

To ensure the best possible website experience, we use technologies such as cookies to store and/or access information about your device. Consent to these technologies allows us to process data such as browsing behavior or unique identifiers on this site. Failure to provide consent or withdrawal of consent may negatively affect certain features and functionality.

Functional Always active
Technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or solely for the purpose of transmitting communications over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
Technical storage or access used exclusively for statistical purposes. Technical storage or access used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a court order, voluntary cooperation from your internet service provider, or other records from a third party, information stored or obtained solely for this purpose generally cannot be used to identify you.
Marketing
Technical storage or access is necessary to create user profiles for the purpose of delivering advertisements, or to track a user on a website or across multiple websites for similar marketing purposes.
  • Manage Options
  • Manage Services
  • Manage {vendor_count} vendors
  • Read more about these purposes
View Preferences
  • {title}
  • {title}
  • {title}
  • Čeština