• Languages for the Workplace
    • Languages for the Workplace
    • English for Managers
    • English for Business Professionals
    • English for HR
    • English for IT
    • English for Champions
    • English for Engineers
  • Language Courses
    • Language Courses
    • Corporate Language Courses
    • Language Workshops
    • Czech for Foreigners
    • Czech for Ukrainians
    • Czech for Filipinos
      • E-book in Czech
    • Slovak for Foreigners
    • Slovak for Filipinos
  • How We Teach
    • How We Teach
      • Teaching Methodology
      • Curricula
    • E-book
    • Language Testing
    • TLC Language Instructors
    • Care
    • For HR
    • Quality Assurance
    • Implementation Process
    • Reports
    • CEFR
  • References
    • APREMEDA, s.r.o.
    • HARTMANN – RICO, a.s.
    • Inventec Czech, s.r.o.
    • KBC Global Services
    • Kompan Czech Republic s.r.o.
    • Liebherr-Construction Machinery CZ s.r.o.
    • Metso Czech Republic, s.r.o.
    • Notino, s. r. o.
    • Oncomed Manufacturing a.s.
    • SUDOP BRNO, Ltd.
    • Taxpoint, s.r.o.
    • What People Say About Us
  • About Us
    • About Us
    • Our Story
    • What We're Proud Of
    • Our Values
    • What Makes Us Special
  • Contact
  • Languages for the Workplace
    • Languages for the Workplace
    • English for Managers
    • English for Business Professionals
    • English for HR
    • English for IT
    • English for Champions
    • English for Engineers
  • Language Courses
    • Language Courses
    • Corporate Language Courses
    • Language Workshops
    • Czech for Foreigners
    • Czech for Ukrainians
    • Czech for Filipinos
      • E-book in Czech
    • Slovak for Foreigners
    • Slovak for Filipinos
  • How We Teach
    • How We Teach
      • Teaching Methodology
      • Curricula
    • E-book
    • Language Testing
    • TLC Language Instructors
    • Care
    • For HR
    • Quality Assurance
    • Implementation Process
    • Reports
    • CEFR
  • References
    • APREMEDA, s.r.o.
    • HARTMANN – RICO, a.s.
    • Inventec Czech, s.r.o.
    • KBC Global Services
    • Kompan Czech Republic s.r.o.
    • Liebherr-Construction Machinery CZ s.r.o.
    • Metso Czech Republic, s.r.o.
    • Notino, s. r. o.
    • Oncomed Manufacturing a.s.
    • SUDOP BRNO, Ltd.
    • Taxpoint, s.r.o.
    • What People Say About Us
  • About Us
    • About Us
    • Our Story
    • What We're Proud Of
    • Our Values
    • What Makes Us Special
  • Contact
LinkedIn Facebook Instagram
Contact

How do you set the price for a corporate language course?

Kolik stojí firemní jazykové kurzy? To je jedna z prvních otázek, kterou personalisté řeší. Cena výuky ale není jen o hodinové sazbě – klíčovou roli hrají cíle kurzu, intenzita výuky i kvalifikace lektora. Pokud se výuka bere jen jako firemní benefit, její cena bude jiná, než když je jazyk nezbytný pro výkon práce.

Zároveň platí, že špatně nastavený kurz může znamenat zbytečně vyhozené peníze – například pokud není dostatečně intenzivní, neodpovídá pracovní náplni zaměstnanců, nebo se výuky účastní příliš velké skupiny studentů. Jak tedy správně nastavit cenu jazykového vzdělávání ve firmě, aby se investice vyplatila?

Cíle kurzu jako hlavní faktor ovlivňující cenu

Největší dopad na cenu jazykového kurzu má jeho účel. Firmy mohou mít dvě hlavní motivace pro vzdělávání svých zaměstnanců:

  1. Jazykový kurz jako benefit
    1. Výuka probíhá obecně, bez jasně stanovených cílů. Zaměstnanci docházejí na kurzy spíše volně, často s nižší intenzitou (např. 1× týdně).
    1. Tento typ výuky je cenově dostupnější, protože nevyžaduje detailní monitoring pokroku ani přísné lektorské nároky.
  2. Jazykový kurz jako součást pracovních požadavků (job-based learning)
    1. Cílem je dosažení konkrétní jazykové úrovně, která je potřebná pro výkon práce.
    1. Zaměstnanci jsou jazykově testováni před kurzem a stanoví se požadovaná úroveň.
    1. Pokud je mezi výchozí a požadovanou úrovní velký rozdíl, je nutná intenzivní výuka (např. 2–3× týdně).
    1. Často se jedná o specializovanou výuku, která je dražší než standardní kurzy.

Například: Pokud se IT specialista potřebuje naučit angličtinu pro práci se zahraničními klienty, nebude mu stačit běžná konverzační angličtina. Bude potřebovat odborný jazykový kurz zaměřený na technickou terminologii, který může vést pouze kvalifikovaný lektor se zkušenostmi v daném oboru. Specializované kurzy jsou proto dražší než standardní výuka.

Co dalšího ovlivňuje cenu jazykového kurzu?

1. Forma výuky

  • Online kurzy bývají levnější než prezenční výuka, protože odpadají náklady na cestování lektora.
  • Hybridní modely (kombinace online a prezenčních lekcí) mohou nabídnout kompromis mezi cenou a efektivitou.

2. Velikost skupiny

  • Individuální výuka = vyšší cena, ale maximální přizpůsobení potřebám studenta.
  • Skupinové kurzy = levnější varianta, ale méně personalizovaná výuka. V naší jazykovce TLC pracujeme se skupinami do 6 lidí, což je maximum pro udržení koncentrace a aktivního zapojení studentů.
  • Větší skupiny (nad 6 osob) mají negativní vliv na efektivitu výuky.
  • Specifický případ: směnný provoz – Pokud zaměstnanci pracují na směny, lze evidovat více účastníků, ale jejich docházka se bude řídit směnným rozvrhem.

3. Kvalifikace lektora

  • Výuka s rodilým mluvčím obvykle stojí více než s českým lektorem.
  • Specializovaní lektoři (např. obchodní angličtina, právní angličtina, technická angličtina) mají vyšší sazby.

4. Obsah kurzu

  • Standardní kurzy jsou levnější než kurzy na míru (např. výuka vyjednávacích dovedností v angličtině).
  • Certifikační příprava (např. TOEIC, BEC, FCE) je obvykle dražší.

Zapojení nadřízených do jazykového vzdělávání

Zaměstnanci často vnímají jazykové kurzy jako firemní benefit a ne vždy se do výuky zapojují naplno. Pravidelné sledování pokroku a zapojení nadřízených však může výrazně zvýšit jejich motivaci.

? Průběžné sledování výsledků a reporting – Pokud zaměstnanci vidí, že jejich progres je měřen, berou výuku vážněji.

? Hodnoticí pohovory a zpětná vazba – Naše jazyková škola TLC připravuje reporty manažerům pro jednotlivé zaměstnance, kde mají přehled o jejich docházce, výsledcích testů a hodnocení od lektora. Pokud manažeři aktivně sledují jazykový pokrok svých týmů, zaměstnanci se snaží více.

Jak optimalizovat náklady na jazykové vzdělávání?

✔ Definujte si cíle – Obecná konverzace, nebo odborný jazyk?

✔ Nepřeplácejte za neefektivní výuku – Správně zvolený kurz = maximální návratnost investice.

✔ Dlouhodobá spolupráce se vyplatí – Možnost slev a výhodnějších podmínek.

✔ Požadujte reporting o docházce a pokroku – Pomůže zaměstnancům udržet motivaci.

✔ Zapojte nadřízené do vzdělávání – Pokud manažeři aktivně sledují pokrok, zaměstnanci se více snaží.

Závěr

Cena jazykového kurzu závisí na cílech, intenzitě a odbornosti výuky. Pokud jazykové vzdělávání vnímáte jen jako benefit, může být méně intenzivní a levnější. Pokud je ale jazyk klíčový pro práci vašich zaměstnanců, vyplatí se investovat do kvalitního, specializovaného kurzu. Chcete pomoci s nastavením jazykového vzdělávání ve firmě? Nabízíme nezávaznou konzultaci zdarma – stačí se nám ozvat!

Contact Us

More Articles

The Silent Room: Building Confidence from the Inside Out

Many teachers know the moment well: you ask a question, and the room goes silent. Students look down, avoid eye contact, or whisper the answer instead of saying it out loud.

Metodika jazykové výuky: Zaměření na funkční jazyk ve výuce cizích jazyků

Představte si skupinu studentů ve firemním jazykovém kurzu: jeden je projektový manažer, druhý pracuje v HR, třetí je IT specialista a čtvrtý má na starosti obchod.

Jazykové vzdělávání v praxi: Jak učit češtinu cizincům

Od roku 2005 učím cizince česky. Tato práce je nesnadná, zvlášť když neučím Slovany. Vzpomínám si, jak jsem začínala…

Contact Us

PrevPředchozíJak může lektor ovlivnit náš spokojenější život?
NásledujícíVyplatí se dlouhodobá spolupráce s jazykovou školou?Next

Tailored Education,
Education from the Heart

Please share your contact information, and we'll get back to you soon!

For Businesses
  • How to Approach Languages in the Workplace
  • GDPR
  • Contact
  • Безкоштовні курси чеської мови
For Instructors
  • Career
  • Jak učit jazyky
  • MyCat Login
  • Library
Contact Us

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

LinkedIn Facebook Instagram

#TLCbrno

#language-courses-for-businesses

#educationwithlove

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

A website created with ❤️.

Cookie Settings

To ensure the best possible website experience, we use technologies such as cookies to store and/or access information about your device. Consent to these technologies allows us to process data such as browsing behavior or unique identifiers on this site. Failure to provide consent or withdrawal of consent may negatively affect certain features and functionality.

Functional Always active
Technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or solely for the purpose of transmitting communications over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
Technical storage or access used exclusively for statistical purposes. Technical storage or access used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a court order, voluntary cooperation from your internet service provider, or other records from a third party, information stored or obtained solely for this purpose generally cannot be used to identify you.
Marketing
Technical storage or access is necessary to create user profiles for the purpose of delivering advertisements, or to track a user on a website or across multiple websites for similar marketing purposes.
  • Manage Options
  • Manage Services
  • Manage {vendor_count} vendors
  • Read more about these purposes
View Preferences
  • {title}
  • {title}
  • {title}
  • Čeština