• Languages for the Workplace
    • Languages for the Workplace
    • English for Managers
    • English for Business Professionals
    • English for HR
    • English for IT
    • English for Champions
    • English for Engineers
  • Language Courses
    • Language Courses
    • Corporate Language Courses
    • Language Workshops
    • Czech for Foreigners
    • Czech for Ukrainians
    • Czech for Filipinos
      • E-book in Czech
    • Slovak for Foreigners
    • Slovak for Filipinos
  • How We Teach
    • How We Teach
      • Teaching Methodology
      • Curricula
    • E-book
    • Language Testing
    • TLC Language Instructors
    • Care
    • For HR
    • Quality Assurance
    • Implementation Process
    • Reports
    • CEFR
  • References
    • APREMEDA, s.r.o.
    • HARTMANN – RICO, a.s.
    • Inventec Czech, s.r.o.
    • KBC Global Services
    • Kompan Czech Republic s.r.o.
    • Liebherr-Construction Machinery CZ s.r.o.
    • Metso Czech Republic, s.r.o.
    • Notino, s. r. o.
    • Oncomed Manufacturing a.s.
    • SUDOP BRNO, Ltd.
    • Taxpoint, s.r.o.
    • What People Say About Us
  • About Us
    • About Us
    • Our Story
    • What We're Proud Of
    • Our Values
    • What Makes Us Special
  • Contact
  • Languages for the Workplace
    • Languages for the Workplace
    • English for Managers
    • English for Business Professionals
    • English for HR
    • English for IT
    • English for Champions
    • English for Engineers
  • Language Courses
    • Language Courses
    • Corporate Language Courses
    • Language Workshops
    • Czech for Foreigners
    • Czech for Ukrainians
    • Czech for Filipinos
      • E-book in Czech
    • Slovak for Foreigners
    • Slovak for Filipinos
  • How We Teach
    • How We Teach
      • Teaching Methodology
      • Curricula
    • E-book
    • Language Testing
    • TLC Language Instructors
    • Care
    • For HR
    • Quality Assurance
    • Implementation Process
    • Reports
    • CEFR
  • References
    • APREMEDA, s.r.o.
    • HARTMANN – RICO, a.s.
    • Inventec Czech, s.r.o.
    • KBC Global Services
    • Kompan Czech Republic s.r.o.
    • Liebherr-Construction Machinery CZ s.r.o.
    • Metso Czech Republic, s.r.o.
    • Notino, s. r. o.
    • Oncomed Manufacturing a.s.
    • SUDOP BRNO, Ltd.
    • Taxpoint, s.r.o.
    • What People Say About Us
  • About Us
    • About Us
    • Our Story
    • What We're Proud Of
    • Our Values
    • What Makes Us Special
  • Contact
LinkedIn Facebook Instagram
Contact

Co je globální jazykové vzdělávání a má smysl mít jednoho dodavatele?

Jak funguje globální jazykové vzdělávání?

Globální jazykové vzdělávání je strategie, která sjednocuje jazykové kurzy v rámci celé společnosti, bez ohledu na geografickou lokalitu. Firmy se stále častěji rozhodují pro jednoho dodavatele, který zajistí konzistenci, kvalitu a efektivitu jazykového vzdělávání pro všechny zaměstnance. Jaké jsou hlavní výhody tohoto přístupu a na co si dát pozor?

Výhody jednotného dodavatele pro celou firmu

1. Jednotnost a konzistence

  • Standardizace vzdělávání: Jeden dodavatel umožňuje nastavit jednotné postupy a cíle pro všechny pobočky.
  • Společný přístup: Zaměstnanci napříč zeměmi pracují podle stejných metodik, což zajišťuje konzistenci jazykových dovedností.
  • Sdílení know-how: Jednotné vzdělávání podporuje efektivní sdílení firemního know-how a best practices mezi pobočkami.

Příklad z praxe:
Mezinárodní výrobní firma sjednotila jazykové vzdělávání pod jednoho dodavatele. Díky tomu se podařilo vytvořit standardy pro technickou angličtinu ve všech pobočkách, což zlepšilo komunikaci mezi týmy a snížilo chyby v překladu technické dokumentace.

2. Efektivita nákladů

  • Hromadné smlouvy: Spolupráce s jedním dodavatelem přináší výhodnější podmínky díky objemu zakázky.
  • Online formát: Eliminace dodatečných nákladů na licence, protože tyto licence zajišťuje jazyková škola, umožňuje jednoduché připojení zaměstnanců odkudkoli.

Příklad z praxe:
Technologická společnost zavedla jednotné online vzdělávání pro všechny pobočky v Evropě a Asii. Náklady se snížily o 20 % a přístup k lekcím se zjednodušil díky flexibilním připojením přes platformu dodavatele.

3. Lepší kontrola a přehled

  • Jednotné použití CEFR: Zavedení hodnocení na základě CEFR zajišťuje, že výsledky jsou snadno srovnatelné mezi pobočkami.
  • Pravidelné reporty: Transparentní a přehledné reporty umožňují HR oddělením a managementu sledovat pokroky zaměstnanců.

Příklad z praxe:
Farmaceutická společnost zavedla centralizovaný reporting jazykových kurzů, díky čemuž HR oddělení snadno identifikovalo, které pobočky dosahují nejrychlejšího pokroku a kde je potřeba zvýšit intenzitu výuky.

Doporučení na nastavení jednotných cílů a požadavků

1. Definování globálních cílů

  • Společná jazyková úroveň: Stanovte minimální úroveň jazykových dovedností podle pracovních pozic. Například B2 pro manažery nebo A2 pro administrativní pracovníky.
  • Priority podle pozic: Obchodní angličtina pro manažery, technická angličtina pro inženýry, zákaznická podpora pro servisní týmy.

Příklad z praxe:
Automobilová společnost nastavila cíl, že všichni projektoví manažeři dosáhnou úrovně C1 v obchodní angličtině během 12 měsíců. Plán byl propojen s hodnocením výkonu a kariérním růstem.

2. Jasná komunikace požadavků dodavateli

  • Regionální specifika: Dodavatel by měl chápat, že některé regiony mají specifické jazykové potřeby, například němčina v Evropě nebo mandarínština v Asii.
  • Harmonogram: Jasně stanovené termíny pro dosažení pokroků.

Příklad z praxe:
Logistická firma vytvořila regionální jazykové požadavky, například angličtinu pro evropské trhy, španělštinu pro Jižní Ameriku a mandarínštinu pro Asii. Dodavatel nastavil samostatné vzdělávací moduly pro každý region.

Jak kontrolovat kvalitu na globální úrovni?

1. Pravidelné hodnocení pokroku

  • Použití CEFR: Jasná struktura hodnocení na základě CEFR zajistí srovnatelnost výsledků napříč zeměmi.
  • Průběžné testování: Organizujte čtvrtletní testy, které ukážou zlepšení zaměstnanců a efektivitu kurzů.

Příklad z praxe:
Telekomunikační firma zavedla průběžné testování jazykových dovedností ve všech pobočkách. Výsledky byly analyzovány na globální úrovni, což umožnilo optimalizovat obsah kurzů podle aktuálních potřeb zaměstnanců.

2. Zpětná vazba od zaměstnanců

  • Dotazníky spokojenosti: Zaměstnanci hodnotí kvalitu výuky, obsah kurzů a přístup lektorů.
  • Úpravy kurzů: Na základě zpětné vazby lze kurzy flexibilně přizpůsobit aktuálním potřebám.

Dopad globálního jazykového vzdělávání na firemní kulturu

1. Podpora firemní jednoty

Společný jazyk podporuje pocit sounáležitosti a propojení mezi pobočkami.

Příklad z praxe:
Mezinárodní IT firma díky jednotnému jazykovému programu zlepšila spolupráci mezi vývojovými týmy v Evropě, Asii a Americe. Zaměstnanci ocenili možnost jednotného vzdělávání a snadnější komunikaci napříč regiony.

2. Podpora employer brandingu

Jazykové kurzy zvyšují atraktivitu firmy na trhu práce a přispívají k získání kvalitních uchazečů.

Příklad z praxe:
Zdravotnická společnost získala ocenění za nejlepší benefitový program díky implementaci globálního jazykového vzdělávání, které nabízelo nejen profesní rozvoj, ale i jazykové kurzy pro rodinné příslušníky zaměstnanců.

Shrnutí: Má smysl mít jednoho dodavatele pro globální jazykové vzdělávání?

Spolupráce s jedním dodavatelem pro globální jazykové vzdělávání přináší značné výhody, jako je konzistence, snížení nákladů a lepší kontrola kvality. Je však klíčové nastavit jasné cíle, pravidelně hodnotit pokrok a přizpůsobit kurzy regionálním potřebám.

Contact Us

More Articles

The Silent Room: Building Confidence from the Inside Out

Many teachers know the moment well: you ask a question, and the room goes silent. Students look down, avoid eye contact, or whisper the answer instead of saying it out loud.

Metodika jazykové výuky: Zaměření na funkční jazyk ve výuce cizích jazyků

Představte si skupinu studentů ve firemním jazykovém kurzu: jeden je projektový manažer, druhý pracuje v HR, třetí je IT specialista a čtvrtý má na starosti obchod.

Jazykové vzdělávání v praxi: Jak učit češtinu cizincům

Od roku 2005 učím cizince česky. Tato práce je nesnadná, zvlášť když neučím Slovany. Vzpomínám si, jak jsem začínala…

Contact Us

PrevPředchozíJak připravit zaměstnance na zahraniční návštěvu pomocí jazykového workshopu?
NásledujícíJak vybrat nejlepší jazykové kurzy pro specialisty ve vaší firmě?Next

Tailored Education,
Education from the Heart

Please share your contact information, and we'll get back to you soon!

For Businesses
  • How to Approach Languages in the Workplace
  • GDPR
  • Contact
  • Безкоштовні курси чеської мови
For Instructors
  • Career
  • Jak učit jazyky
  • MyCat Login
  • Library
Contact Us

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

LinkedIn Facebook Instagram

#TLCbrno

#language-courses-for-businesses

#educationwithlove

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

A website created with ❤️.

Cookie Settings

To ensure the best possible website experience, we use technologies such as cookies to store and/or access information about your device. Consent to these technologies allows us to process data such as browsing behavior or unique identifiers on this site. Failure to provide consent or withdrawal of consent may negatively affect certain features and functionality.

Functional Always active
Technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or solely for the purpose of transmitting communications over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
Technical storage or access used exclusively for statistical purposes. Technical storage or access used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a court order, voluntary cooperation from your internet service provider, or other records from a third party, information stored or obtained solely for this purpose generally cannot be used to identify you.
Marketing
Technical storage or access is necessary to create user profiles for the purpose of delivering advertisements, or to track a user on a website or across multiple websites for similar marketing purposes.
  • Manage Options
  • Manage Services
  • Manage {vendor_count} vendors
  • Read more about these purposes
View Preferences
  • {title}
  • {title}
  • {title}
  • Čeština