Učíme 20 jazyků. Nabízíme kurzy angličtiny, němčiny, francouzštiny, španělštiny a další jazyky, mezi které patří čínština, dánština, finština, holandština, chorvatština, italština, maďarština, norština, polština, portugalština, ruština, slovenština, švédština, ukrajinština. Učíme také češtinu pro cizince, specializujeme se na češtinu pro Ukrajince na základě ukrajinštiny nebo ruštiny a češtinu pro Filipínce na základě angličtiny.

Firmy se často rozhodují mezi výukou v pracovní době a mimo ni. Pokud kurzy probíhají během pracovní doby, zaměstnanci mají větší motivaci se účastnit, ale je nutné zajistit, aby nenarušovaly provoz a pracovní produktivitu.

Výuka mimo pracovní dobu dává větší flexibilitu, ale může být náročnější na docházku, zejména pokud zaměstnanci mají rodinné povinnosti nebo delší pracovní nasazení. V takovém případě rozhodně doporučujeme online výuku.

Volba mezi prezenční a online formou výuky závisí na charakteru práce zaměstnanců a jejich časových možnostech. Prezenční výuka podporuje interakci a aktivní zapojení, ale vyžaduje zajištění prostor a koordinaci rozvrhů.

Online výuka poskytuje větší flexibilitu, což je výhodné pro zaměstnance, kteří často cestují nebo pracují na různých pobočkách. Online doporučujeme i pro zaměstnance na směnách.

Praktická zkušenost: pokud hledáte špičkové lektory a lokalita vašeho pracoviště je hůře dostupná, rozhodně zvolte online formát výuky, získáte tím výrazně větší výběr mezi lektory

Skupinové kurzy jsou ideální pro týmy, které potřebují rozvíjet jazykové dovednosti společně. Tento formát podporuje interakci mezi kolegy, umožňuje sdílení zkušeností a pomáhá budovat jazykovou pohotovost v pracovním prostředí.

Individuální kurzy jsou nejvhodnější pro zaměstnance, kteří potřebují intenzivní a přizpůsobenou výuku. Tento formát umožňuje zaměřit se na specifické jazykové dovednosti podle pracovních požadavků daného zaměstnance.

Počet účastníků ve skupině vždy přizpůsobujeme tomu, jaký má kurz cíl a v jakém režimu vaši lidé pracují.

Pokud má jazyková výuka přímo připravit zaměstnance na výkon jejich pracovní role – např. komunikaci se zákazníky, obchodní jednání nebo práci s dokumentací – doporučujeme maximálně 6 osob ve skupině. Jen tak má výuka dostatečný prostor pro aktivní zapojení každého účastníka.

U zaměstnanců z výrobního provozu, kteří se účastní výuky podle svých směn, může být skupina větší – obvykle do 10 osob. V těchto případech počítáme s nižší docházkou a kurzy stavíme tak, aby byly pro zaměstnance srozumitelné i při nepravidelné účasti.

Výběr frekvence a intenzity kurzu závisí na pracovním vytížení zaměstnanců a cílech jazykového vzdělávání.

1x týdně (nízká intenzita) – vhodné pro dlouhodobé udržování a postupné zlepšování jazykových dovedností.

2x týdně (střední intenzita) – ideální pro aktivní rozvoj jazykových schopností bez výrazného dopadu na pracovní rozvrh.

3x a více týdně (intenzivní výuka) – doporučeno pro rychlý pokrok nebo přípravu na konkrétní situace (např. pracovní cesty, konference, obchodní jednání).

Bloková výuka/intenzivní kurzy – několikadenní školení pro rychlé osvojení dovedností v krátkém časovém horizontu.

Doporučujeme, abyste si stanovili jasná kritéria a podmínky pro vaše zaměstnance.

Například minimálně 75–80 % účasti na výuce a zároveň požadovanou míru úspěšnosti v testech pro ověření pokroku.

Tyto podmínky slouží k zajištění efektivity výuky a k motivaci účastníků, aby se aktivně zapojovali do vzdělávacího procesu.

Kontrolu účasti a studijních výsledků by měla průběžně zajišťovat jazyková škola, a to formou pravidelného reportingu a hodnocení.

Současně jednoznačně doporučujeme nastavit interní pravidla a podmínky pro organizaci jazykových kurzů, vhodným formátem je interní směrnice.

Všechny dokumenty máme profesionálně zpracované a rádi vám je zdarma poskytneme – napište nám, pošleme obratem. 

Praxe ukázala, že finanční zapojení zaměstnance nemá zásadní vliv na samotnou efektivitu výuky.

Často je jen výrazným zatížením mzdového oddělení, protože pro takový úkon je třeba mít nastavenou srážku ze mzdy.

Výhodou je, že jazykové vzdělávání je daňovým nákladem firmy.

Poskytnutí jazykového vzdělávání jako firemního benefitu pro zaměstnance podporuje rozvoj jejich dovedností, zvyšuje loajalitu k firmě a může být atraktivním prvkem pro nové uchazeče o zaměstnání.

Cílené jazykové vzdělávání pro zaměstnance – jazyky pro profese – job needs, kteří ho ke své práci skutečně potřebují, může být efektivnější a umožňuje přesné nastavení cílů výuky podle pracovních požadavků.

Ano, a v takovém případě probíhá výuka online. Centralizovaný způsob a jednotný systém umožní zaměstnancům přístup ke stejné výuce – bez ohledu na to, odkud se připojují.

Uleví se i HR: stejné podmínky umožní spravedlivé porovnání znalostí a poskytnou přehledný report. Navíc vše může řešit jedna koordinátorka – ať máte tři pobočky v Česku, nebo týmy po celé Evropě.

Zaměstnanci mají navíc unikátní možnost potkávat kolegy z jiných poboček, sdílet zkušenosti a navazovat kontakty napříč firmou – výuka tak podporuje i firemní kulturu a týmovost.