• Languages for the Workplace
    • Languages for the Workplace
    • English for Managers
    • English for Business Professionals
    • English for HR
    • English for IT
    • English for Champions
    • English for Engineers
  • Language Courses
    • Language Courses
    • Corporate Language Courses
    • Language Workshops
    • Czech for Foreigners
    • Czech for Ukrainians
    • Czech for Filipinos
      • E-book in Czech
    • Slovak for Foreigners
    • Slovak for Filipinos
  • How We Teach
    • How We Teach
      • Teaching Methodology
      • Curricula
    • E-book
    • Language Testing
    • TLC Language Instructors
    • Care
    • For HR
    • Quality Assurance
    • Implementation Process
    • Reports
    • CEFR
  • References
    • APREMEDA, s.r.o.
    • HARTMANN – RICO, a.s.
    • Inventec Czech, s.r.o.
    • KBC Global Services
    • Kompan Czech Republic s.r.o.
    • Liebherr-Construction Machinery CZ s.r.o.
    • Metso Czech Republic, s.r.o.
    • Notino, s. r. o.
    • Oncomed Manufacturing a.s.
    • SUDOP BRNO, Ltd.
    • Taxpoint, s.r.o.
    • What People Say About Us
  • About Us
    • About Us
    • Our Story
    • What We're Proud Of
    • Our Values
    • What Makes Us Special
  • Contact
  • Languages for the Workplace
    • Languages for the Workplace
    • English for Managers
    • English for Business Professionals
    • English for HR
    • English for IT
    • English for Champions
    • English for Engineers
  • Language Courses
    • Language Courses
    • Corporate Language Courses
    • Language Workshops
    • Czech for Foreigners
    • Czech for Ukrainians
    • Czech for Filipinos
      • E-book in Czech
    • Slovak for Foreigners
    • Slovak for Filipinos
  • How We Teach
    • How We Teach
      • Teaching Methodology
      • Curricula
    • E-book
    • Language Testing
    • TLC Language Instructors
    • Care
    • For HR
    • Quality Assurance
    • Implementation Process
    • Reports
    • CEFR
  • References
    • APREMEDA, s.r.o.
    • HARTMANN – RICO, a.s.
    • Inventec Czech, s.r.o.
    • KBC Global Services
    • Kompan Czech Republic s.r.o.
    • Liebherr-Construction Machinery CZ s.r.o.
    • Metso Czech Republic, s.r.o.
    • Notino, s. r. o.
    • Oncomed Manufacturing a.s.
    • SUDOP BRNO, Ltd.
    • Taxpoint, s.r.o.
    • What People Say About Us
  • About Us
    • About Us
    • Our Story
    • What We're Proud Of
    • Our Values
    • What Makes Us Special
  • Contact
LinkedIn Facebook Instagram
Contact

Jak podpořit zaměstnance v aktivním používání naučené terminologie?

Proč nestačí jen absolvovat jazykový kurz?

Investice do jazykového vzdělávání může přinést skvělé výsledky – lepší komunikaci, vyšší profesionalitu a větší sebevědomí zaměstnanců. Často se však firmy potýkají s tím, že zaměstnanci nabyté dovednosti nepoužívají a naučená terminologie rychle mizí z paměti.

Úspěch jazykového vzdělávání však nezávisí jen na firmě – klíčová je i motivace samotných zaměstnanců. Pokud si uvědomí, že znalost cizího jazyka je jejich konkurenční výhodou a investicí do vlastní kariéry, výsledky se dostaví mnohem rychleji.

Následující tipy vám ukážou, jak vytvořit prostředí, které bude podporovat zaměstnance v aktivním používání naučených dovedností – a zároveň je zapojí do odpovědnosti za vlastní pokrok.

Jak vytvořit prostředí podporující jazykové dovednosti?

1. Jazykové workshopy – prostor pro trénink bez stresu

Pravidelné jazykové workshopy umožňují zaměstnancům procvičovat jazyk v neformálním a podporujícím prostředí. Tyto workshopy by měly:

  • Simulovat reálné situace: Obchodní jednání, prezentace, e-mailovou komunikaci nebo telefonáty.
  • Být zaměřeny na praxi: Zaměřte se na slovní zásobu a výrazy používané v konkrétních situacích.
  • Podporovat aktivní zapojení účastníků: Workshop je jen tak efektivní, jak aktivní jsou jeho účastníci. Proto je důležité, aby zaměstnanci převzali odpovědnost za svůj pokrok a aktivně se zapojovali.

2. Využití jazykových mentorů

Zvažte zavedení programu jazykových mentorů – zkušenější zaměstnanci mohou pomáhat svým kolegům s praktickým používáním jazyka.

  • Organizujte mentorská setkání k procvičování klíčových frází.
  • Nabídněte individuální konzultace pro řešení konkrétních problémů (např. příprava na prezentaci).
  • Zapojte zaměstnance do mentorování – sdílení znalostí posiluje jejich dovednosti i sebevědomí.

3. Začleňte jazyk do každodenní komunikace

Aktivní používání jazyka musí být součástí firemní kultury, ale i osobního nasazení:

  • E-maily a reporty: Povzbuďte zaměstnance, aby se nebáli používat cizí jazyk v běžné komunikaci.
  • Porady a prezentace: Organizujte části schůzek v cizím jazyce. Motivujte zaměstnance, aby se připravovali a aktivně zapojovali.
  • Vlastní praxe mimo firmu: Podporujte zaměstnance, aby se učili i mimo pracoviště – sledovali filmy, četli články nebo poslouchali podcasty v cizím jazyce.

Jak motivovat zaměstnance k používání terminologie?

1. Nastavte realistické cíle

Jasně definované cíle pomáhají zaměstnancům sledovat pokrok a udržet motivaci. Například:

  • Použití 10 nových odborných výrazů během týdne.
  • Vedení prezentace v angličtině na měsíční poradě.
  • Sepsání obchodního e-mailu bez jazykových chyb.

Tip: Cíle musí být měřitelné – zaměstnanec tak může svůj pokrok snadno sledovat a mít z něj radost.

2. Měřte pokrok – kdo neměří, neřídí

„Kdo neměří, neřídí“ – toto pravidlo platí i v jazykovém vzdělávání. Jazyková škola nebo lektoři mohou využívat různé metody pro měření pokroku:

  • Testy a praktická cvičení – ukazují, jak zaměstnanci zvládají terminologii.
  • Simulace situací – prověřují schopnost aplikovat jazykové dovednosti v praxi.
  • Záznamy pokroku – motivují zaměstnance k dalšímu zlepšování.

Zaměstnanci by však měli být aktivními účastníky tohoto procesu – sami sledovat své výsledky a využívat příležitosti ke zlepšení.

3. Oceňte snahu i úspěchy

Nezapomeňte ocenit zaměstnance, kteří se aktivně zapojují:

  • Nabídněte certifikáty nebo odměny za dosažení jazykových cílů.
  • Veřejně oceňte jejich úspěchy na firemních setkáních.
  • Podporujte sdílení úspěchů mezi kolegy – to inspiruje ostatní.

Závěr: Aktivní jazykové dovednosti zvyšují hodnotu firmy

Firemní jazykové vzdělávání je investicí do budoucnosti firmy i jednotlivce. Klíčem k úspěchu je vytvoření prostředí, které zaměstnance motivuje k používání terminologie v praxi – a zároveň je vede k tomu, aby převzali odpovědnost za vlastní pokrok.

Nezapomeňte na:

Praktické cíle a zpětnou vazbu.

Pravidelné jazykové workshopy.

Mentorské programy.

Contact Us

More Articles

The Silent Room: Building Confidence from the Inside Out

Many teachers know the moment well: you ask a question, and the room goes silent. Students look down, avoid eye contact, or whisper the answer instead of saying it out loud.

Metodika jazykové výuky: Zaměření na funkční jazyk ve výuce cizích jazyků

Představte si skupinu studentů ve firemním jazykovém kurzu: jeden je projektový manažer, druhý pracuje v HR, třetí je IT specialista a čtvrtý má na starosti obchod.

Jazykové vzdělávání v praxi: Jak učit češtinu cizincům

Od roku 2005 učím cizince česky. Tato práce je nesnadná, zvlášť když neučím Slovany. Vzpomínám si, jak jsem začínala…

Contact Us

PrevPředchozíProč je výuka s lektorem efektivnější než samostudium?
NásledujícíTrénink argumentace v cizím jazyce – proč a jak na něj?Next

Tailored Education,
Education from the Heart

Please share your contact information, and we'll get back to you soon!

For Businesses
  • How to Approach Languages in the Workplace
  • GDPR
  • Contact
  • Безкоштовні курси чеської мови
For Instructors
  • Career
  • Jak učit jazyky
  • MyCat Login
  • Library
Contact Us

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

LinkedIn Facebook Instagram

#TLCbrno

#language-courses-for-businesses

#educationwithlove

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

A website created with ❤️.

Cookie Settings

To ensure the best possible website experience, we use technologies such as cookies to store and/or access information about your device. Consent to these technologies allows us to process data such as browsing behavior or unique identifiers on this site. Failure to provide consent or withdrawal of consent may negatively affect certain features and functionality.

Functional Always active
Technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or solely for the purpose of transmitting communications over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
Technical storage or access used exclusively for statistical purposes. Technical storage or access used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a court order, voluntary cooperation from your internet service provider, or other records from a third party, information stored or obtained solely for this purpose generally cannot be used to identify you.
Marketing
Technical storage or access is necessary to create user profiles for the purpose of delivering advertisements, or to track a user on a website or across multiple websites for similar marketing purposes.
  • Manage Options
  • Manage Services
  • Manage {vendor_count} vendors
  • Read more about these purposes
View Preferences
  • {title}
  • {title}
  • {title}
  • Čeština