• Jazyky pro profese
    • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Jazykové kurzy
    • Jazykové kurzy
    • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Jak učíme
    • Jak učíme
    • E-book
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • Reporty
    • CEFR
  • Reference
  • O nás
    • O nás
    • Náš příběh
    • Na co jsme hrdí
    • Naše hodnoty
  • Kontakt
  • Jazyky pro profese
    • Jazyky pro profese
    • Angličtina pro manažery
    • Angličtina pro obchodníky
    • Angličtina pro HR
    • Angličtina pro IT
    • Angličtina pro mistry
    • Angličtina pro techniky
  • Jazykové kurzy
    • Jazykové kurzy
    • Firemní jazykové kurzy
    • Jazykové workshopy
    • Čeština pro cizince
    • Čeština pro Ukrajince
    • Čeština pro Filipínce
    • Jazykové testování
    • Angličtina pro zaměstnance na rodičovské
    • Dárkové poukazy
  • Jak učíme
    • Jak učíme
    • E-book
    • Lektoři jazyků TLC
    • Péče
    • Pro HR
    • Garance kvality
    • Proces realizace
    • Reporty
    • CEFR
  • Reference
  • O nás
    • O nás
    • Náš příběh
    • Na co jsme hrdí
    • Naše hodnoty
  • Kontakt
Linkedin Facebook Instagram
Kontakt

Co opravdu motivuje zaměstnance ke vzdělávání

Autor: Taťána Marie Tomášková

„Neučí se. Nepřipravuje se. Má to v kalendáři, ale bere to jako povinnost. Přitom to potřebuje.“ – Tuhle větu už slyšelo mnoho HR manažerů, kteří řeší jazykové nebo jiné vzdělávání ve firmě. A slyšelo ji i dost lektorů. Není to o lenosti. Je to o tom, že zaměstnanci už prostě nemají z čeho brát. 

Kolikrát je za den tolik schůzek, že si člověk ani neodskočí, natož aby se večer doma podíval na slovíčka. K tomu rodina, e-maily, zodpovědnost. Výuka se pak stává dalším bodem v kalendáři, který „musím zvládnout“. A motivace mizí. 

Některé firmy si v tu chvíli řeknou – dobře, udělejme z toho závazek. Dáme směrnici. Nebo ať si zaměstnanec připlácí, třeba to bude brát vážněji. Jenže to většinou nic nezmění. Ne proto, že by lidem nezáleželo. Ale protože to pořád není jejich. Pořád je to něco nařízeného. A tak se v tom dál plácáme. Nikdo se neposouvá. HR oddělení dává šanci, zaměstnanci cítí vinu, ale pořád to nefunguje. 

A pak přijde kurz, který člověka najednou baví. Ne protože je jednodušší. Ale protože se konečně učí to, co potřebuje. Technik se naučí odpovědět na dotaz, který slýchá denně. Manažer si připraví prezentaci, která ho zítra čeká. Dělník rozumí pokynu, který se mu opakuje už půl roku. A najednou to celé dostává smysl. Protože to není „kurz“. Je to nástroj, jak se necítit bezradně. 

Motivace ke vzdělávání není o penězích, certifikátech nebo docházce. Je o tom, jestli má to, co se učím, reálný dopad na to, jak se v práci cítím. Jestli mi to pomůže cítit se jistější, rychlejší, klidnější. Jestli mě to posouvá, i když jsem unavený. 

A v tom je jádro celé věci. Pokud chceme, aby se lidé učili, musíme jim pomoci propojit výuku s realitou. Vysvětlit, proč je to důležité, ale hlavně – udělat to pro ně užitečné. Pak možná nebudou mít víc času. Ale najdou si ho. Protože to nebude další úkol. Bude to pomocník. 

Skutečná motivace totiž nezačíná směrnicí. Začíná pochopením. 

Taťána Marie Tomášková, Director TLC

Napište nám

Další články

Když studenti učí lektora

Už od mých začátků v lektorství musím říct, že se se mnou nese určité prokletí. Je to můj věk.

Proč se na začátku jazykového kurzu vyplatí poznat nejen úroveň, ale i učební styl studentů

Každý učitel cizího jazyka ví, že první lekce nového kurzu je víc než jen „seznamovací hodina“.

Stabilita neexistuje, lektoři mají svobodu. A proč je to víc než multisportka

S výukou angličtiny jsem začala na vysoké škole jako přivýdělek a moc mě to bavilo.

Napište nám

PrevPředchozíKdyž studenti učí lektora

Vzdělávání na míru,
vzdělávání srdcem

Podělte se o své kontaktní údaje a my se vám brzy ozveme zpět!

Pro firmy
  • Jak na jazyky ve firmě
  • GDPR
  • Kontakt
  • Безкоштовні курси чеської мови
Pro lektory
  • Kariéra
  • Jak učit jazyky
  • MyCat login
  • Knihovna
Kontaktujte nás

skola@tlc.cz
+420 773 045 853

GDPR

Cookies

Linkedin Facebook Instagram

#TLCbrno

#jazykovkaprofirmy

#vzdelavanislaskou

© 2025  TLC | jazykovka pro firmy – všechna práva vyhrazena.

Web vytvořen s ❤️ člověkem.

Nastavení souborů cookies

Pro poskytování co nejlepší funkčnosti webu používáme technologie, jako jsou soubory cookie, k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat data, jako je chování při procházení nebo jedinečné identifikátory na této stránce. Neposkytnutí souhlasu nebo jeho odvolání může negativně ovlivnit některé funkce a vlastnosti.

Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup jsou nezbytné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby výslovně požadované odběratelem nebo uživatelem, nebo pouze za účelem provádění přenosu komunikace přes elektronickou komunikační síť.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. Technické uložení nebo přístup, který je používán výhradně pro anonymní statistické účely. Bez soudního příkazu, dobrovolné spolupráce vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany, informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle nelze použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nezbytný k vytváření uživatelských profilů pro zasílání reklamy, nebo k sledování uživatele na webové stránce nebo napříč několika webovými stránkami pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Zobrazit preference
{title} {title} {title}