Kdy je nejlepší čas na jazykové vzdělávání?
Jazykové vzdělávání je klíčovou součástí rozvoje zaměstnanců, ale jedna otázka rozděluje mnoho firem: Je lepší výuku zařadit do pracovní doby, nebo ji realizovat mimo ni? Obě varianty mají své výhody i nevýhody, a správná volba závisí na cílech firmy, potřebách zaměstnanců a organizačních možnostech.

Výhody a nevýhody výuky v pracovní době
Výhody:
- Podpora rovnováhy mezi prací a osobním životem
Zaměstnanci si nemusí organizovat volný čas, aby se mohli účastnit jazykového kurzu. Výuka v pracovní době ukazuje, že firma si váží jejich času a chce je podpořit. - Lepší zapojení do vzdělávání
Zaměstnanci jsou v pracovní době více soustředění a méně unavení, což zvyšuje efektivitu výuky. - Rychlejší implementace získaných dovedností
Výuka může být spojena s reálnými pracovními úkoly, například simulací obchodních situací nebo přípravou na jednání.
Nevýhody:
- Ztráta produktivního času
Čas strávený na výuce znamená kratší dobu pro plnění pracovních úkolů. To může být problém v náročných obdobích nebo pro menší týmy. - Náročnější plánování
Je třeba zajistit, aby se výuka nepřekrývala s klíčovými úkoly a zaměstnanci měli možnost se výuky účastnit bez stresu.
Výhody a nevýhody výuky mimo pracovní dobu
Výhody:
- Minimální dopad na pracovní čas
Výuka mimo pracovní dobu nezasahuje do produktivity týmu, což je výhodné zejména v období vysokého pracovního vytížení. - Větší flexibilita ve výběru formátu
Zaměstnanci si mohou zvolit večerní kurzy, víkendové lekce nebo online formáty, které lépe vyhovují jejich rozvrhu.
Nevýhody:
- Nižší motivace zaměstnanců
Po náročném pracovním dni může být obtížné udržet soustředění a energii na studium jazyka. To může vést k nižší účasti nebo nedostatečné efektivitě výuky. - Riziko narušení osobního života
Pokud zaměstnanci musí věnovat svůj volný čas vzdělávání, může to snížit jejich spokojenost a ochotu se do kurzu zapojit.
Doporučení: Jak vybrat nejlepší formát?
1. Zohledněte povahu práce ve firmě
Pokud je firma flexibilní a umožňuje zaměstnancům přizpůsobit pracovní dobu, může být výuka v pracovní době ideální. U firem s pevnými pracovními hodinami je zase lepší využít výuku mimo pracovní dobu.
2. Kombinace obou formátů
Jedním z efektivních řešení je kombinace obou přístupů. Například:
- Intenzivní workshop v pracovní době, který zahájí vzdělávací program.
- Následné online lekce nebo večerní kurzy, které umožní zaměstnancům pokračovat ve vzdělávání.
3. Zapojte zaměstnance do rozhodování
Dotazník mezi zaměstnanci může odhalit jejich preference. Tím zajistíte vyšší účast a spokojenost s výukou.
Příběh z praxe: Jak kombinace formátů přinesla úspěch

Firma z oblasti IT implementovala jazykový vzdělávací program, který začal intenzivním kurzem během pracovní doby. Po dvou měsících navázala večerními online lekcemi. Díky tomu zaměstnanci nejen rychle získali základní dovednosti, ale mohli si je průběžně upevňovat, aniž by to narušilo jejich pracovní vytížení. Výsledkem byla vyšší spokojenost zaměstnanců a efektivnější komunikace s mezinárodními klienty.
Shrnutí: Která varianta je lepší?
Neexistuje univerzální odpověď. Výběr mezi výukou v pracovní době a mimo ni závisí na potřebách vaší firmy i zaměstnanců. Ideální řešení často spočívá v kombinaci obou přístupů. Pokud hledáte způsob, jak efektivně zařadit jazykovou výuku do svého vzdělávacího programu, rádi vám pomůžeme najít nejlepší formát.