Proč příspěvky na individuální jazykové kurzy většinou nefungují

Snadné řešení s nízkým efektem?

Příspěvky na individuální jazykové kurzy jsou často považovány za jednoduchou cestu, jak podpořit vzdělávání zaměstnanců. Firma ušetří čas s organizací, zaměstnanec si vybere kurz podle svého uvážení, a všichni jsou spokojeni. Realita je však často jiná – tento přístup vede jen k minimálnímu pokroku v jazykových dovednostech.

V tomto článku vysvětlíme, proč příspěvky na kurzy nemusí být tou nejlepší volbou, a ukážeme efektivnější alternativy.


1. Proč příspěvky často selhávají?

Nízká motivace zaměstnanců

Při individuálním výběru kurzu si zaměstnanci často volí pohodlné, méně náročné formy výuky. Bez jasně definovaných cílů nebo pravidelné kontroly pokroku může motivace rychle klesnout. Bez externí podpory je těžké udržet disciplínu a dosáhnout skutečných výsledků.

Příklad z praxe:
Jedna firma poskytovala příspěvky na jazykové kurzy bez dalších podmínek. Po roce zjistila, že většina zaměstnanců kurz buď vůbec nedokončila, nebo dosáhla jen minimálního zlepšení jazykových dovedností. Výsledkem byly zbytečně vynaložené finanční prostředky bez jakéhokoliv přínosu.


Nedostatečná kontrola pokroku

Pokud firma nesleduje výsledky vzdělávání, nemá možnost zjistit, zda jazykové dovednosti zaměstnanců skutečně odpovídají očekáváním. Individuální kurzy často postrádají jednotné standardy hodnocení nebo pravidelnou zpětnou vazbu.


Nesoulad s firemními potřebami

Zaměstnanci si obvykle vybírají kurzy, které je osobně zajímají, ale nemusí nutně odpovídat jejich pracovním potřebám. Například obchodník zvolí konverzační kurz, i když by měl procvičovat obchodní vyjednávání v angličtině.


2. Proč organizovaná výuka přináší lepší výsledky?

Na rozdíl od individuálního přístupu umožňuje organizovaná jazyková výuka nastavit jednotné cíle, sledovat pokrok a zajistit, že zaměstnanci získají dovednosti relevantní pro jejich práci.

Jasně definované cíle

V rámci organizované výuky může firma nastavit cíle odpovídající svým potřebám, například dosažení určité jazykové úrovně nebo zvládnutí odborné terminologie.


Podpora a vedení lektorem

Lektor v organizovaném kurzu poskytuje pravidelnou zpětnou vazbu, pomáhá překonat obtíže a motivuje zaměstnance k dalšímu pokroku. Tato podpora je klíčová pro udržení dlouhodobé motivace.


Lepší koordinace s firemními cíli

Organizované kurzy mohou být přizpůsobeny konkrétním situacím a potřebám firmy. Například tým obchodníků může absolvovat kurz zaměřený na obchodní angličtinu, zatímco technici se soustředí na technickou terminologii.

Příklad z praxe:
Logistická firma zavedla organizované jazykové kurzy zaměřené na pracovní komunikaci. Po šesti měsících zaměstnanci vykazovali významné zlepšení v psaní e-mailů a vyřizování telefonických hovorů se zahraničními partnery, což vedlo k vyšší efektivitě práce.


3. Jak efektivně kombinovat individuální přístup s organizovanými kurzy?

Pokud se firma rozhodne nabídnout příspěvky na kurzy, může je kombinovat s organizovanou výukou. Tento přístup zajistí větší efektivitu a kontrolu nad výsledky.

Pravidla pro příspěvky:

  • Poskytujte příspěvky pouze na kurzy, které odpovídají firemním potřebám.
  • Vyžadujte pravidelné reporty o průběhu kurzu a pokroku zaměstnance.
  • Motivujte zaměstnance, aby dosažení jazykových dovedností spojili s kariérním růstem.

Kombinace s organizovanou výukou:

  • Individuální kurzy lze využít pro základy jazyka, zatímco organizované kurzy se zaměří na specifické pracovní dovednosti.
  • Firemní workshopy mohou posílit dovednosti získané v individuálních kurzech.

Shrnutí: Proč příspěvky na jazykové kurzy nemusí stačit?

Hlavní nevýhody příspěvků na individuální kurzy:

  • Nízká motivace a disciplína zaměstnanců.
  • Nedostatečné propojení s firemními potřebami.
  • Omezená kontrola pokroku a výsledků.

Výhody organizované výuky:

Relevance vzdělávání pro pracovní potřeby firmy.

Jasně definované cíle a kontrola výsledků.

Podpora lektora a pravidelná zpětná vazba.

Chcete se dozvědět více o možnostech jazykových kurzů na míru? Kontaktujte nás na www.TLC.cz a zjistěte, jak můžeme přizpůsobit výuku potřebám vaší firmy.

Investujte do vzdělávání, které se vyplatí – kurzy na míru jsou klíčem k rozvoji vašeho týmu!

Přejít nahoru