Proč je výuka češtiny pro Ukrajince důležitá?

V posledních letech přibylo na českém pracovním trhu mnoho ukrajinských pracovníků. Tito zaměstnanci přinášejí do firem cenné dovednosti, ale často se potýkají s jazykovou bariérou, která jim komplikuje zapojení do pracovních procesů.
Zajištění kurzů češtiny přímo ve firmě proto není jen otázkou integrace, ale také zvýšení efektivity práce, bezpečnosti na pracovišti a lepší komunikace v týmu. Jazykové vzdělávání je navíc silným signálem, že firma podporuje své zaměstnance a vytváří inkluzivní prostředí.
Jak připravit jazykové kurzy pro Ukrajince?
1. Analýza potřeb a úrovně jazyka
Prvním krokem je zjistit, na jaké úrovni jsou vaši zaměstnanci. Většina ukrajinských pracovníků přichází s nízkou nebo nulovou znalostí češtiny, ale mohou mít různou úroveň vzdělání.
Zvažte tyto otázky:
- Potřebují zaměstnanci základní fráze pro běžnou komunikaci, nebo specifickou terminologii pro práci?
- Jaké dovednosti jsou prioritou – porozumění pokynům, psaní zpráv nebo komunikace se zákazníky?
- Je nutné kurzy přizpůsobit směnnému provozu?
Na základě těchto odpovědí nastavíte strukturu výuky, která odpovídá potřebám firmy i zaměstnanců.
2. Výuka přizpůsobená směnnému provozu
Mnoho ukrajinských pracovníků pracuje ve směnném provozu, což ztěžuje pravidelnou účast na kurzech. Proto je důležité:
- Plánovat flexibilní rozvrh výuky. Nabídněte kurzy v různých časech (ráno, odpoledne, večer).
- Využít menší skupiny. Individuální nebo skupinová výuka s 3–5 účastníky zajistí efektivnější výsledky.
- Zapojit online lekce. Pro zaměstnance s omezeným časem mohou být vhodnou alternativou.
3. Jednoduchost výuky a praktické zaměření
Vzhledem k jazykové a kulturní bariéře je klíčem k úspěchu jednoduchost a praktičnost výuky. Zaměřte se na:
- Praktické fráze. Jak se představit, požádat o pomoc nebo reagovat na pokyny.
- Pracovní situace. Výuka by měla obsahovat simulace běžných pracovních scénářů – například bezpečnostní školení nebo zadávání úkolů.
- Vizualizace a pomůcky. Obrázky, názorné příklady a pracovní listy usnadní porozumění.
Na co si dát pozor při organizaci kurzů?
Kulturní rozdíly a přístup k učení
Ukrajinská kultura se může lišit nejen jazykově, ale i stylem vzdělávání. Někteří studenti mohou být zvyklí na autoritativní přístup učitele, zatímco jiní ocení interaktivní metody.
Doporučujeme:
- Vysvětlit pravidla kurzu a co se od studentů očekává.
- Zařadit více opakování a praktických cvičení, protože někteří účastníci mohou mít nižší úroveň formálního vzdělání.
- Být trpělivý – časté opakování a podpora motivace jsou klíčem k úspěchu.
Bezpečnost a pracovní procesy
Jazyková bariéra může být překážkou pro pochopení bezpečnostních pravidel na pracovišti. Výuka by proto měla zahrnovat:
- Slovní zásobu zaměřenou na bezpečnostní pokyny.
- Nácvik situací, kdy je nutné požádat o pomoc nebo nahlásit problém.
- Jednoduché instrukce a opakování.
Podpora mimo výuku
Podpořte studenty v používání češtiny i mimo výuku:
- Motivujte je k používání češtiny během pracovních přestávek.
- Vytvořte jazykové koutky s užitečnými frázemi.
- Nabídněte online nástroje a aplikace pro samostudium.
Jak motivovat ukrajinské zaměstnance k učení?

Oceňte pokrok
Motivace roste, když studenti vidí výsledky. Uspořádejte malé testy, které ukáží jejich zlepšení, a veřejně oceněte jejich snahu.
Spojte jazyk s kariérním růstem
Ukážte, že lepší znalost češtiny může vést k povýšení nebo zodpovědnější pozici. Jazyková výuka tak nebude jen povinností, ale i příležitostí k profesnímu růstu.
Zapojte kolegy do podpory
Čeští zaměstnanci mohou pomoci s procvičováním jazyka při běžných situacích. Vytvoří se tak přátelské prostředí, kde se studenti nebudou bát dělat chyby.
Závěr: Čeština jako cesta k integraci i efektivitě práce
Jazykové kurzy češtiny nejsou jen nástrojem pro zlepšení komunikace. Jsou investicí do integrace, efektivity a bezpečnosti na pracovišti.
Díky promyšlenému plánu, flexibilnímu rozvrhu a praktickému zaměření výuky mohou zaměstnanci rychle získat potřebné dovednosti, které využijí každý den.